Revista Digital Psicojurídica

  

 

Concebimos el entorno jurídico como un espacio para el desarrollo individual y social de los ciudadanos.
Trascendemos la concepción normativa del derecho a partir de un abordaje multidisciplinar.

 

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Indicios y detección del acoso laboral (mobbing): una guía para abogados. La detección y confirmación de un caso de mobbing requiere que los abogados laborales presten atención a indicios clave y analicen la comunicación de las partes. 

El presente artículo de revisión, dirigido a la comunidad jurídica, explora las alteraciones en la salud psíquica que pueden darse en individuos, y cuyas certificaciones es frecuente encontrar en los diferentes procesos de litigio.

El derecho se sostiene, en gran medida, sobre las palabras. Los jueces resuelven a través de sentencias escritas, los abogados defienden por medio de alegatos, los fiscales formulan acusaciones y los testigos relatan hechos. Sin embargo, pese a esta centralidad del lenguaje, la formación jurídica tradicional rara vez invita a detenerse en la complejidad de los fenómenos discursivos.

El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, es un problema crucial en el entorno laboral actual. Tiene profundas consecuencias para la salud de las víctimas, el clima de trabajo y la eficacia de las organizaciones.

En el complejo entramado del derecho, a menudo nos encontramos legislando y juzgando a un sujeto que, si bien es una construcción ideal de la norma, interactúa en una realidad empírica que desafía la simplicidad de la tipificación legal.

Este artículo constituye una guía práctica para los profesionales del derecho sobre el psicodiagnóstico y la evaluación de la salud mental en el ámbito judicial. Exploramos cómo la psicología y la psiquiatría, con su base científica, son fundamentales para comprender la conducta y el estado mental de las personas en procesos legales.